Guide CSE

Si dans l'esprit du commun des mortels, l'attractivité d'un poste reste souvent majoritairement liée à la rémunération et à la notoriété de l'entreprise, d'autres facteurs rentrent aujourd'hui en compte : horaires de travail, présence de télétravail, et bien évidemment avantages salariés.

Mis en place par le comité social et économique (CSE), ces derniers peuvent prendre des formes très variées : tickets restaurants, subvention sport et culture, assurance santé complémentaire, etc. En d'autres termes, les avantages salariés sont des moyens de rémunération alternatifs et complémentaires aux salaires. 💵

Les objectifs derrière les avantages salariés sont multiples, mais l'idée générale est simple : contribuer à l'amélioration des conditions de travail des salariés, à leur bien-être et à réduire les inégalités de salaire en participant au pouvoir d'achat. Ces avantages sont directement financés par l'employeur.

L'origine des avantages salariés

Si la culture d'entreprise était une expression dénuée de sens, quasiment inconnue quelques décennies auparavant, c'est devenu un pilier essentiel des entreprises d'aujourd'hui. Dans un passé encore pas si lointain, les salariés se satisfaisaient de leurs salaires et d'objets sans réels intérêts : stylos, porte-clés... Le contexte est bien différent de nos jours où fleurissent les vêtements affichant fièrement le logo de son entreprise, où il est attendu des salariés qu'ils ne se montrent pas avares en interactions sur les réseaux sociaux avec les publications de son employeur. Bref, c'est la mode du "corporate".

Évidemment, les employeurs ne peuvent demander plus d'implications de la part des salariés dans leur vie professionnelle sans contrepartie : ainsi débute la belle histoire des avantages salariés. Avouons-le-nous, qui aurait pensé voir son patron mettre à disposition de ses employés un baby-foot et un fut de bière il y a 30 ans ? 🍺

La belle histoire des avantages salariés est étroitement liée à celle des comités d'entreprise, aujourd’hui connus sous le nom de comités sociaux et économiques, dont les origines remontent au sein d'une période controversée de l'histoire de France : le gouvernement Pétain en 1941. Si les avantages salariés n'existent pas encore au sein des comités d'entreprise de l’époque, représentant davantage un moyen de contrôle du monde du travail, ces CE auront le mérite de poser les fondements de ce que l'on connaît aujourd’hui, notamment en ce qui concerne le volet culturel. À partir de 1945 sous le gouvernement De Gaulle, le CE devient l'instance représentative du personnel et obtient d’être consulté à tout moment sur différents sujets : organisation du travail, formation et égalité professionnelle, risques pour la santé des travailleurs, etc. Enfin, en 1982, les lois AUROUX viennent doter les CE de moyens : il est désormais obligatoire de verser un budget de fonctionnement aux comités d'entreprise.

Par la suite, les mentalités en France ont commencé à évoluer, et les employeurs ont pris conscience de l'étroitesse de la barrière entre vie professionnelle et vie personnelle.